Você gosta de ajudar pessoas a destravar objetivos, mas percebe que conversa boa não basta? Sem método, a sessão vira desabafo, a meta fica vaga e ninguém sabe dizer se houve resultado.
Coaching é um processo estruturado de mudança. Entender de onde ele vem, como uma sessão é conduzida e como avaliar resultados faz diferença para quem lidera pessoas, trabalha com desenvolvimento humano ou quer usar a abordagem no próprio caminho.
O que este curso resolve
O curso parte das bases do coaching e da ciência da mudança, passa pelos conceitos, etapas e modelos do processo, pela psicologia do coaching e pela avaliação de resultados, e termina nos métodos, técnicas e ferramentas, incluindo o coaching executivo e o de carreira.
O que você vai aprender
- Entender a ciência da mudança e por que as pessoas resistem a ela
- Aplicar os 6 pressupostos da autorresponsabilidade e os cinco passos para a mudança
- Conhecer os conceitos e as etapas de um processo básico de coaching
- Comparar diferentes modelos e abordagens, e a psicologia do coaching
- Avaliar resultados e entender a dimensão do sucesso em coaching
- Estruturar sessões e usar metodologias do coaching de carreira e outras ferramentas
Ao final do curso, você poderá
- Conduzir uma conversa de desenvolvimento com começo, meio e fim
- Ajudar alguém a transformar um desejo vago em meta clara
- Reconhecer sinais de resistência à mudança e lidar com eles
- Escolher a técnica de coaching mais adequada a cada situação
- Aplicar ferramentas de coaching no próprio desenvolvimento e na liderança
Para quem é este curso
Para líderes, profissionais de recursos humanos, educadores e pessoas que trabalham com desenvolvimento humano, e para quem quer conhecer o coaching com base estruturada antes de atuar ou para aplicar na própria carreira.
Requisito de entrada: não há pré-requisito de escolaridade.