A equipe troca de líder e a produtividade despenca porque ninguém preparou esse profissional para liderar — só para executar bem a função técnica que o levou ao cargo.
Gestão de pessoas na prática é feita de conversa difícil, decisão sob pressão e comunicação que precisa ser clara com o time, com a diretoria e com o cliente ao mesmo tempo. Isso não se aprende só na experiência: precisa de método.
O que esta pós-graduação resolve
Esta especialização soma 570 horas e une liderança, relações humanas, comunicação, marketing pessoal, empreendedorismo e planejamento estratégico, formando o profissional que sabe liderar pessoas e, ao mesmo tempo, conectar essa liderança à estratégia da organização.
O que você vai aprender
- Liderança eficaz — 80 horas sobre estilos de liderança e como adaptar a postura a cada equipe e situação.
- Dinâmicas nas relações humanas e lideranças — 70 horas sobre conflito, poder e influência dentro dos grupos de trabalho.
- Gestão de pessoas — 70 horas sobre recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
- Comunicação interpessoal — 70 horas sobre como dar feedback, negociar e evitar ruído entre equipe e liderança.
- Marketing pessoal — 70 horas sobre construção de imagem profissional e posicionamento de carreira.
- Empreendedorismo — 70 horas sobre visão de negócio aplicada à gestão de pessoas e times.
- Planejamento estratégico e tomada de decisão — 70 horas sobre método para decidir com mais dados e menos viés.
- Gestão estratégica das organizações — 70 horas sobre como conectar a gestão de pessoas aos objetivos do negócio.
Ao final do curso, você poderá
- Conduzir conversas difíceis de feedback e desempenho sem desgastar a relação com a equipe.
- Montar um plano de desenvolvimento de liderança para times sob sua responsabilidade.
- Conectar decisões de gestão de pessoas ao planejamento estratégico da organização.
- Assumir posições de liderança, coordenação ou consultoria em RH e gestão de pessoas.
- Somar pontos em processos seletivos, currículo e planos de carreira em liderança e gestão de pessoas.
Para quem é este curso
Para analistas de RH, psicólogos organizacionais, gestores públicos e analistas administrativos que lideram equipes ou querem assumir posições de liderança e precisam de método para decidir, comunicar e desenvolver pessoas.
Requisito de entrada: ter concluído o Ensino Superior. É a única exigência — a pós-graduação lato sensu é aberta a candidatos diplomados em cursos de graduação (Resolução CNE/CES nº 1/2018).