A folha fecha atrasada, um cálculo de rescisão sai errado e o funcionário entra na Justiça do Trabalho — e ninguém no departamento pessoal sabia exatamente onde estava o erro.
Departamento pessoal não é só lançar ponto e fechar folha. É entender contrato de trabalho, cálculo trabalhista, gestão de pessoas e comunicação — e ainda saber lidar com a licitação quando a folha é de um órgão público.
O que esta pós-graduação resolve
Este MBA une rotinas de departamento pessoal, contrato de trabalho e cálculo trabalhista e gestão de pessoas e relações humanas numa única grade, para formar o profissional que reduz erro operacional e evita passivo trabalhista, em vez de só apagar incêndio depois que o problema já virou reclamação.
São 570 horas, 100% online, de 6 a 12 meses, no seu ritmo. Você estuda pelo Ambiente Virtual de Aprendizagem, sem dia nem horário marcado, e o TCC é opcional.
O que você vai aprender
- Recursos humanos — 70 horas cobrindo a estrutura da área, do recrutamento ao desligamento.
- Contrato individual do trabalho e cálculo trabalhista — 70 horas de base jurídica e de cálculo para admissão, férias, 13º e rescisão sem erro.
- Gerenciamento de pessoal — 70 horas sobre a rotina de gestão do departamento pessoal no dia a dia.
- Gestão de pessoas — 60 horas de práticas de gestão que vão além da rotina burocrática.
- Marketing pessoal e comunicação interpessoal — 120 horas juntas para você se posicionar melhor dentro e fora da empresa.
- Licitações e contratos administrativos — 60 horas voltadas a quem lida com folha e contratos em órgãos públicos.
- Dinâmicas nas relações humanas e lideranças e psicologia e comportamento humano nas organizações — 120 horas para entender o que está por trás dos conflitos e das lideranças que você media.
Ao final do curso, você poderá
- Conduzir rotinas de admissão, cálculo e rescisão com menos erro e menos risco de passivo trabalhista.
- Estruturar processos de departamento pessoal alinhados à legislação trabalhista vigente.
- Mediar conflitos e relações humanas na equipe com base em fundamentos de comportamento organizacional.
- Atuar em contratos administrativos e licitações ligados à folha, quando o empregador é órgão público.
- Somar pontos em concursos, progressões e planos de carreira que reconhecem especialização em departamento pessoal.
Para quem é este curso
Para analistas e assistentes de departamento pessoal, profissionais de RH, advogados trabalhistas e servidores públicos que lidam com folha, contratos de trabalho e relações trabalhistas no dia a dia.
Requisito de entrada: ter concluído o Ensino Superior. É a única exigência — a pós-graduação lato sensu é aberta a candidatos diplomados em cursos de graduação (Resolução CNE/CES nº 1/2018).