Você virou líder porque era bom tecnicamente, mas ninguém te ensinou a gerir gente, carreira e comunicação dentro da equipe — e o time sente isso todo dia.
Entre contratar, desenvolver e reter talento existe uma engrenagem de recursos humanos, comunicação interna e gestão de carreiras que, quando falha, custa caro em rotatividade e clima organizacional.
O que esta pós-graduação resolve
Este MBA soma 570 horas e une liderança, gestão de pessoas, inovação, recursos humanos, comunicação e gestão de carreiras, formando o profissional que lidera equipes e, ao mesmo tempo, estrutura os processos de RH que sustentam essa liderança no dia a dia.
O que você vai aprender
- Liderança eficaz — 70 horas sobre estilos de liderança e como adaptar a postura a cada contexto de equipe.
- Dinâmicas nas relações humanas e lideranças — 70 horas sobre conflito, poder e influência dentro dos grupos de trabalho.
- Gestão de pessoas — 70 horas sobre recrutamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
- Gestão e inovação — 60 horas sobre como estruturar processos e cultura que favorecem inovação nas equipes.
- Gerenciamento de pessoal — 60 horas sobre rotinas de administração de pessoal e legislação aplicada.
- Comunicação interpessoal — 60 horas sobre feedback, negociação e comunicação entre liderança e equipe.
- Recursos humanos — 60 horas sobre os processos e as políticas que estruturam a área de RH.
- Gestão de carreiras — 60 horas sobre planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos.
- Sistema comunicativo nas organizações — 60 horas sobre comunicação interna e seu impacto no engajamento das equipes.
Ao final do curso, você poderá
- Estruturar um plano de carreira e sucessão para a equipe sob sua responsabilidade.
- Reduzir rotatividade com processos de recursos humanos mais estruturados.
- Conduzir comunicação interna que engaje o time em vez de gerar ruído.
- Assumir posições de liderança, gerência de RH ou consultoria em gestão de pessoas.
- Somar pontos em processos seletivos, currículo e planos de carreira em liderança e RH.
Para quem é este curso
Para analistas de RH, psicólogos organizacionais, gestores públicos e analistas administrativos que lideram equipes ou atuam com recursos humanos e precisam de repertório em liderança, comunicação e gestão de carreiras.
Requisito de entrada: ter concluído o Ensino Superior. É a única exigência — a pós-graduação lato sensu é aberta a candidatos diplomados em cursos de graduação (Resolução CNE/CES nº 1/2018).