Um bom técnico é promovido a líder e, seis meses depois, a equipe pede para sair. Ou o processo seletivo demora tanto que o candidato bom aceita outra proposta no meio do caminho. RH que só cuida de folha de pagamento e admissão fica sempre correndo atrás do prejuízo.
Gerir pessoas é diferente de administrar departamento pessoal. É entender comportamento, competência, comunicação e liderança — e transformar isso em processo, não em intuição.
O que esta pós-graduação resolve
Esta especialização une a base técnica de recursos humanos à gestão de pessoas por competência, comunicação interpessoal e liderança — o conjunto que forma o profissional capaz de atrair, desenvolver e reter talento, não só administrar contrato.
São 570 horas, 100% online, de 8 a 12 meses, no seu ritmo, e o TCC é opcional.
O que você vai aprender
- Recursos Humanos (80h) — rotinas, legislação trabalhista aplicada e estrutura do setor.
- Gestão de Pessoas (70h) — do recrutamento ao desligamento, com foco em processo.
- Gestão de Pessoas por Competência (70h) — mapeamento de competências e avaliação de desempenho.
- Gerenciamento de Pessoal (70h) — indicadores de RH, absenteísmo, turnover e clima organizacional.
- Comunicação Interpessoal (70h) — feedback estruturado e mediação de conflito no trabalho.
- Marketing Pessoal (70h) — construção de imagem profissional de quem lidera pessoas.
- Empreendedorismo (70h) — para quem quer atuar como consultor de RH ou abrir a própria consultoria.
- Dinâmicas nas Relações Humanas e Lideranças (70h) — técnicas de dinâmica de grupo e desenvolvimento de líderes.
Ao final do curso, você poderá
- Estruturar um processo seletivo por competência, do anúncio à contratação.
- Montar um plano de desenvolvimento individual para colaboradores e líderes.
- Aplicar feedback estruturado e mediar conflitos de equipe.
- Ler indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e clima, e propor ação corretiva.
- Conduzir dinâmicas de grupo para seleção, integração e treinamento.
- Somar pontos em processos seletivos, currículo e planos de carreira em gestão de pessoas.
Para quem é este curso
Para profissionais de RH, administração, psicologia organizacional e qualquer graduado que lidere equipes e queira profissionalizar a gestão de pessoas.
Requisito de entrada: ter concluído o Ensino Superior. É a única exigência — a pós-graduação lato sensu é aberta a candidatos diplomados em cursos de graduação (Resolução CNE/CES nº 1/2018).